|
|
|
|||
| Werving en Selectie Één van de meest gehoorde frustraties in de retail is het grote verloop. Het kost handenvol geld en heel veel tijd. Eerst de sollicitatieprocedure, dan de inwerkperiode en de opleidingen van de nieuwe medewerkers, om dan na enkele maanden vast te stellen dat het toch niet de witte raaf is die we hoopten. Te vaak nemen bedrijven ook mensen in dienst omdat het van moeten is. We hebben echt iemand nodig en hij/zij is beter dan niemand hebben. Meestal is deze insteek niet de basis van een langdurige werkrelatie. Daarom is het zo belangrijk om bij aanwervingen een andere aanpak te volgen. "GETTING THE RIGHT PEOPLE ON THE BUS, THE WRONG PEOPLE OF." Deze manier van werven zal ervoor zorgen dat uw verloop een stuk minder zal worden. En hier kan NRRC bij helpen. Als buitenstaander is het voor ons sowieso makkelijker om objectief een kandidaat te bekijken los van interne issues. Onze taak is de geschikte kandidaat te sturen en niet iemand om een gat op te vullen. Wij screenen voor u de CV’s, doen een telefonische screening, nodigen de mensen uit voor een sollicitatiegesprek en doen de referentiecheck. Enkel en alleen wanneer de kandidaat in onze ogen voldoet aan uw eisen sturen wij zijn gegevens door en kan u de eindgesprekken voeren en de knoop doorhakken. Bedenk hoeveel kostbare tijd en frustratie u zal uitsparen door niet met iedereen rond de tafel te moeten zitten. Met onze jarenlange ervaring in de retail kunnen wij ook heel goed inschatten of de kandidaten geschikt zijn voor deze branche. Voor meer info over een manier van aanpak kunt u met ons contact opnemen via volgende email of telefonisch op het nr +32 (477) 36 77 02 |
|
© Copyright 2014 - Website created by GuMuCo Consulting